职序差异视角的基本薪酬制度设计研究——以Z企业为例

作者：杨雪松,张伟捷

摘要：基本薪酬的评估要素主要包括岗位责任、能力和绩效。本文从基本薪酬的激励作用的再认识入手,根据不同职序员工工作特性的差异的分析,提出基于此差异,不同的职序应选取不同的基本薪酬评估要素。通过实际案例的研究,提出了职序差异视角下基本薪酬制度的设计方法。

发文机构：河南农业大学文法学院 西安交通大学公共政策与管理学院

关键词：基本薪酬职序评估要素设计

分类号： F718[经济管理—产业经济]