服务外包企业人才管理水平指标权重研究

作者：孙广伟,林云鉴

摘要：人才短缺已日益成为我国服务外包业发展的瓶颈,而解决这一问题的关键在于加强对服务外包企业人才管理能力的评估,改善人才管理中的薄弱环节,提高人才使用效益。本文改进了层次分析法,并借助评估模型对服务外包企业的人才管理水平进行了评估,对服务外包企业提高其人才管理水平具有较高的实用价值。

发文机构：江南大学商学院

关键词：服务外包企业人才管理改进的层次分析法service outsourcing enterprisestalent managementimproved AHPgrey evaluation model

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]