聚点视角下员工利益冲突的企业文化协调机制

作者：程振峰,陶金元

摘要：员工基于充分理性和利益最大化两大原则参与企业运营,这一过程是形成错综复杂的利益冲突博弈的过程。遵循经济人的特性,若存在管理制度和管理措施缺位的情况,利益冲突博弈往往呈现无序化状态。聚点均衡理论很好地揭示了博弈参与者之间微观动机及其宏观路径,可以诠释企业文化协调员工利益冲突的微观机制和宏观路径。优秀的企业文化为企业提供了众多的聚点,促使员工自觉调整自身行为,进而促进企业利润和个人福利水平的提高,向帕累托最优状态调整。

发文机构：山东行政学院工商部 中央财经大学商学院

关键词：聚点企业文化利益冲突纳什均衡帕累托改进

分类号： F426.9[经济管理—产业经济]