- 11月25日
企业中层管理者情绪劳动的对策研究
社会竞争日益激烈，导致企业员工的情绪波动、工作压力越来越大。中层管理者是企业的中坚和脊梁，其情绪波动，工作压力以及工作满意度对企业的绩效、关键人才保留和长期发展至关重要。作者首先分析企业中层管理者的作...
- 11月25日
《二十二条永恒不变的营销法则》及其对我国企业营销管理的启示
本文介绍了《二十二条永恒不变的营销法则》一书的核心内容，总结归纳出它对我国企业营销管理的七点启示，有助于我国企业营销管理水平的提高。...
- 11月24日
从结构解释模型（ISM）角度分析企业薪酬管理问题及对策
薪酬管理是人力资源管理体系下的核心模块，也是直接发挥激励效用的管理手段，会影响企业核心人才的去留。而我国大部分企业的薪酬管理还落后于现代企业管理变革的步伐，不能适应外部市场环境的变化，存在诸多问题。因...
- 11月24日
高参与工作系统对工作绩效的影响研究——人力资源柔性的中介作用
基于战略人力资源管理理论，在文献回顾的基础上，将人力资源柔性作为中介变量引入到高参与工作系统对工作绩效作用机制的研究中，同时运用多元线性回归和结构方程模型方法对假设理论模型进行实证分析。研究结果表明：...
- 11月23日
利率市场化与商业银行资产负债管理研究综述
资产负债管理（Asset—liability Management，ALM）是现代商业银行生存发展的根基和生命线。随着金融机构贷款利率管制全面放开和存款利率有限上浮，利率市场化的步伐正渐行渐近，并对商...
- 11月23日
高端人才区域聚集效应分析
本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状，阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应，并从个体、组织、区域和政府四个层面。提出了一系的建议和策略。...
- 11月22日
网络舆情的动态传播演化研究
根据网络舆情的动态传播演化过程与遗传算法中遗传操作的相似性，本文将二者结合起来进行研究。通过对网络舆情的动态传播演化的循环渐进分析，详细阐述了网络舆情的形成、舆情观点的交融、舆情主题的变异及舆情关注点...
- 11月22日
稳步推进我国利率市场化改革的思考
目前对进一步放开存款利率管制，在商业银行、央行间接调控机制、金融市场环境等方面还存在一些问题。对稳步推进我国利率市场化改革，本文提出的建议为：分类逐步放开存款利率上限；鼓励金融产品创新，促进存款利率市...
- 11月21日
基本实现现代化进程中苏南、苏中、苏北三个地区之间的协同发展研究
在回顾江苏省“区域共同发展”战略演变的基础上，依据江苏省第十二次党代会提出的今后一个时期的奋斗目标——基本实现现代化，并结合《“十二五”规划》提出的“区域互动协调发展”战略方针，建立基本实现现代化新征...
- 11月21日
基于国家战略视角下的连云港市城市品牌策略研究
近年来连云港市的发展已上升到国家战略的高度，然而连云港市的城市品牌知名度和影响力不够，阻碍了连云港市综合竞争力的提升和城市快速发展。文章以连云港城市品牌建设为切入点，通过研究连云港城市品牌策略，以期塑...