麦肯锡高层管理论丛论文格式要求?

1、来稿内容题材新颖、结构严谨、文字凝练、阐论精辟,有一定理论水平和学术价值。文稿字数2000字以上,要有中文标题、关键词、摘要。

2、文章题目力求简明、醒目,中文文题一般以20个汉字以内为宜,可带副题。关键词:3-5个,摘要:150-200字。

3、论文请一律使用word格式。

4、参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。

5、获基金及获奖稿件:论文所涉及的课题如取得国家或部、省级以上基金或属攻关项目,应脚注于文题页左下方,如基金项目:××(基金编号××××)。

6、请在文末注明作者简介:第一作者姓名(出生年—),性别,学历,学位,职称,研究方向或从事的工作。

麦肯锡高层管理论丛简介

《麦肯锡高层管理论丛》是全球管理咨询业的鼻祖—麦肯锡The McKinsey Quarterly公司核心刊物的中文版。其所翻译选录的文章均由麦肯锡的资深顾问撰写而成。该书自1997年始在中国出版,每年出版四辑,其中所选录的文章大多涉及与中国及亚洲相关相似的经济环境和企业情况,不仅体现当今世界最新的经营管理理念和价值,而且展示最合理的实践路径和解决方案,对中国企业的发展具有很强的指导性和启发性,是企业中高层管理者、经济官员和学者的必备读物。

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