大学生就业中“经验歧视”的法律规制

作者：包红光

摘要：当前，大学生就业中的歧视现象比比皆是，而“经验歧视”则更为常见，如很多用人单位在招聘简章中要求需“具有两年以上相关工作经验”，严重影响了大学生的就业，威胁到社会的和谐与稳定。何谓就业歧视？工作经验要求是否构成“就业歧视”？对此要求如何进行法律规制？是本文要探讨的问题。

发文机构：湖南科技学院法律系

关键词：就业歧视经验歧视法律规制

分类号： C913.2[经济管理][社会学]