社会支持对新生代农民工组织承诺的影响机制

作者：刘雪梅,陈文磊

摘要：随着企业转型升级和就业环境的变化,新生代农民工群体工作流动更加频繁。新生代农民工的频繁流动必然会给企业带来许多负面影响,例如人力财力的损失、现有员工稳定性下降等。本文基于人际关系的视角,研究组织中积极人际关系(社会支持)对新生代农民工组织承诺的影响,以北京、武汉、杭州、东莞以及郑州5个城市多家企业新生代农民工为研究对象,通过实证分析,探讨新生代农民工来自工作场景的社会支持(同事支持、上级支持)对其组织承诺的影响,并进一步讨论新生代农民工工作快乐感和主动社会化行为在其中的作用,为企业提高新生代农民工组织承诺,降低新生代农民工的离职率,提供新的途径和方法。

发文机构：中南财经政法大学工商管理学院 深圳市罗湖区政府莲塘街道办事处

关键词：新生代农民工社会支持工作快乐感主动社会化行为组织承诺New Generation Migrant WorkersSocial supportProactive social behaviorHedonic toneOrganization commitment

分类号： F323.6[经济管理—产业经济]