随着科研单位的不断发展,日常的业务工作更加细化、严格,工作量也越来越多,对工作人员的需求也逐渐增大。由于事业单位人员编制受限,所以只能通过增加部分非正式工作人员作为补充。但是非正式工作人员的用工形式是...
文章阐述了博士后人才管理的现状与特点,分析了农业科研单位博士后管理工作存在的不足,并从健全博士后管理制度,完善考核体系,加强博士后引进与培养,多渠道争取资金资助与支持,提升博士后团队建设等方面论述了推...
随着全球经济一体化和知识经济全球化的进一步发展,以及我们国家对财政科技科研投入的持续增长,农业科研单位在社会发展中的重要性日益突出。部分农业科研单位的管理制度滞后于经济的发展,已经不能适应新常态下的业...