组织公平感研究对人力资源管理的分析

作者：赵海燕

摘要：根据现前与组织公平感相关的研究得出结论,在团队中,成员受到的公平度越高,团队的核心凝聚力与办事效率就越高。人人都想得到公平的待遇,这甚至与尊严有关,要重视组织公平感,加强对于人力资源的管理。公平感的研究是人们关注的重点,由于我国的社会现状,让组织公平感愈渐复杂。本文通过对组织公平感的定义,组织公平感的研究,以及提高人力资源的管理措施进行论述。

发文机构：南昌职业大学

关键词：组织公平感人力资源管理分析

分类号： F27[经济管理—企业管理]