后疫情时代的企业用工变革

作者：王本章,毕夏洁

摘要：2020年新冠疫情的大规模爆发引发了大量企业纷纷裁员,众多企业面临前所未有的经营危机。大量人员失业,尤其是服务业的从业者面临严重的就业危机。而互联网等新业态产业却订单量暴增,吸纳就业能力大大增强,暴露了人力资源在不同行业和企业之间的供需不平衡问题。在这样的社会经济背景下,催生了灵活用工的快速发展,为人力资源服务市场开创了新的商业模式,促进了后疫情时代的企业用工变革。灵活用工不仅能够缓解就业压力,还能够保障企业的灵活性,提升抗风险能力,降低刚性用工成本压力,让企业能够快速适应环境的变化。灵活用工在未来要平台化发展才能够体现其核心价值,中国未来的灵活用工市场将会有广阔的发展空间,这对于人力资源服务机构来说将会是机会与挑战并存。

发文机构：中国人民大学商学院

关键词：灵活用工企业用工灵活就业人力资源服务平台经济社会化用工

分类号： F27[经济管理—企业管理]