劳务派遣中同工同酬法律问题研究

作者：高振凯

摘要：如今,劳动力市场蓬勃繁荣,劳务派遣逐渐被企业广泛应用。但因为一些因素的制约,派遣劳动人员和正式职工工资的薪酬待遇无法相等,在一定程度上不利于构建和谐社会。有关法律法规缺乏完善性,是导致这一局面的一个关键原因。因此,必须从立法层面入手,最终实行同工同酬。如今,在劳务派遣持续发展的形势下,劳务派遣工同工不同酬问题日趋严重,最新的法律修改在很大程度上对法律的滞后性进行缓解,然而,却仍旧有部分规定始终在表面上停留,实践中的执行效果也不佳。要切实保障被派遣职工能享有同工同酬的具体权利,我们就要对同工同酬的含义加以明确,同时对薪酬的支付方式加以确定,最终切实实现有关法律责任的细化。鉴于此,文章详细论述了劳务派遣中同工同酬的法律问题,旨在可以为相关人士提供有价值的借鉴与参考,以期能够为我国劳务派遣工作的顺利开展贡献一份绵薄之力。

发文机构：深圳市金才人力资源管理有限公司

关键词：劳务派遣同工同酬法律问题

分类号： D92[政治法律—法学]