国有企业内部薪酬差距与企业绩效研究

作者：孙梦迪

摘要：高管与员工之间的薪酬差距一直是社会关注的热点。本文以2008年-2018年中国国有上市公司的数据样本为基础,以实证研究了内部薪酬差距与公司绩效之间的关系。研究发现,内部薪酬差距的增加将提高公司会计绩效并降低市场绩效。进一步的研究还表明,公司内部薪资差距的增速将对公司业绩的增速产生积极影响。本文的研究表明:我国应平衡好企业内部薪酬的分配,充分调动高管及员工的积极性,从而增加企业绩效。

发文机构：首都经济贸易大学

关键词：内部薪酬差距企业绩效锦标赛理论社会比较理论

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]