浅析国有企业“90后”员工关系管理

作者：王芳

摘要："90后"已逐渐步入职场,成为国有企业发展的核心力量,本文分析了"90后"员工的性格特征和成长背景,探讨了国有企业"90后"员工关系管理中存在的问题,并提出了改善其员工关系的意见,以更加有效地管理"90后"员工,留住企业的优秀员工,减少企业人力资本的损失。

发文机构：西安财经大学商学院

关键词：90后员工关系管理职业生涯规划

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]