民营企业薪酬管理模式优化策略研究--以华为为例

作者：马晓骁

摘要：在互联网时代,人才创造的科技生产力是企业发展的动力,客观、正确的衡量技术贡献,科学合理地将企业利润分享给创造核心利益的人才,是企业面临的重要问题。本文就以民营企业薪酬管理现状为背景,积极研究作为民营企业代表的华为薪酬激励管理策略,将经营管理员工的薪酬与企业效益紧密联系起来,构建适应现代企业的薪酬管理体系,从而实现企业战略目标。

发文机构：上海大学悉尼工商学院

关键词：民营企业薪酬管理激励

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]