人力资源管理对组织机构策略的影响

作者：王刚

摘要：随着社会科学技术及经济的不断发展,当今社会在方方面面都充满了激烈的竞争,人力资源是新形势下一种重要的竞争优势,随着部门组织能力和特长的提高及发展,人力资源拥有持续发展的竞争优势。作为人力资源与管理组织目标两者之间的联系纽带,人力资源管理发挥着重要的作用。人力资源管理在运营和组织性能方面,可以设计出更好的、更科学合理的方案,提升运营与组织的效果。本文结合实际情况,对人力资源管理对组织机构策略的影响进行了探究分析,为广大人力资源管理者提供合理的参考与借鉴。

发文机构：北京石墨烯技术研究院有限公司

关键词：人力资源管理竞争优势组织机构

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]