成长型中小企业普遍性加薪的影响研究

作者：李京芳

摘要：薪酬策略的设计是成长型中小企业薪酬制度的有效方案,合理的薪酬策略可以大大提高企业员工绩效和企业绩效,进而促进企业发展.对企业员工进行普遍性加薪作为一种薪酬策略,在成长型中小企业的发展过程中有着不可忽视的积极作用,但也有其自身的缺陷.本文从成长型中小企业在市场经济中的地位作为出发点,对成长型中小企业普遍性加薪进行利弊分析,最终提出了成长型中小企业薪酬体系构建的建议.对企业的薪酬战略、薪酬水平策略、薪酬组合与结构策略进行设计和优化,能够有效提高成长型中小企业员工的绩效和薪酬满意度.

发文机构：苏州大学政治与公共管理学院

关键词：成长型企业薪酬增加薪酬策略薪酬体系构建

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]