基于胜任力的人力资源管理研究

作者：苏日娜

摘要：以胜任力作为基本核心进行人力资源的管理,在目前的人力资源市场上大受欢迎,这种比较科学的方法有效的提升了企业的运行效率,同时也为企业带来了更多的收益。基于此,本文主要讨论了胜任力理论的基本概念,同时,从不同的角度对胜任力的特点进行全面分析,并且以此构造出胜任力有关的人力资源运用理论,并且阐述了在胜任力的基础上进行人力资源配置的方法和策略。

发文机构：中国人民大学劳动人事学院

关键词：胜任力人力资源管理绩效管理薪酬管理

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]