基于IPA分析的酒店员工就业感知研究

作者：旷婷玥

摘要：本文通过IPA分析湖南某四星级酒店(HY酒店)员工就业感知,分别从工作投入、工作满意度和员工忠诚度方面进行重要性程度和表现水平的测量。得出员工最为重视的是管理制度、薪资福利、人际关系和个人发展。因此,本文从保健因素和激励因素两方面针对性地提出了相关建议。

发文机构：澳门城市大学

关键词：IPA分析工作投入工作满意度员工忠诚度

分类号： TU247[建筑科学—建筑设计及理论]