国有企业人力资源存在的问题及完善策略

作者：孙兴华

摘要：企业重要的资源是人力资源,即人类提供服务或用于生产的劳动力的综合反馈,其中包括劳动者的创造力、专业知识、专业技能以及体力。如今,随着时代的飞速发展,现在施行的国有企业人力资源管理模式已经不能跟上时代发展的脚步,不满足市场经济发展需求,从而出现了激励机制不灵活、人力资源管理思想落后等一系列管理问题。这些问题的出现严重限制了国有企业的长足发展。为此,国有企业针对目前暴露出来的问题进行了一些列的改革,吸引高端人才、留住人才,提升市场竞争力,从而切实保障国有企业在激烈的市场立于不败之地,取得良好的发展。

发文机构：云南建投第十七建设有限公司

关键词：国有企业人力资源问题策略

分类号： F279.241[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]