简述国有企业绩效薪酬激励体系的改革及完善

作者：倪海燕

摘要：在中国社会主义发展中,原本的国企分配体系已无法完全迎合时代发展的需求,现有的薪酬结构有较大弊端,在顶层规划方面不科学。薪酬待遇几乎不能突出企业职工的劳动价值,和国家强调的按劳分配原则相违背。在国企薪酬制度变革中,需要制定平等、科学的顶层设计,制定完善的监督制度,引入先进的薪酬管理方式,减少不良影响,进一步优化国企绩效考评、薪酬激励制度,妥善处理国企职工的收入分配工作。

发文机构：国网甘肃省电力公司酒泉市肃州区供电公司

关键词：国有企业绩效薪酬激励制度改革优化策略

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]