高绩效企业人力资源实践对员工工作绩效的影响

作者：王淑杰

摘要：高绩效人力资源管理内容便存在着“三位一体”的结构。其对员工工作绩效的影响,可以从职业心理、职业预期、职业体验三个方面来认识。解决负面影响的策略为:结合企业实际区分高绩效人力资源管理权重、建立团队心理辅导机制增强员工的自我效能、多部门联动多视角塑造良性的组织生态环境、以民主决策为抓手优化员工的决策参与方式。

发文机构：大庆市大同区妇幼保健计划生育服务中心

关键词：高绩效人力资源管理工作绩效影响策略

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]