探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

作者：倪海燕

摘要：在国有企业人力资源管理中,薪酬与绩效考核是重要的组成,两者相互影响和制约,在调动员工主动性,推动企业发展上发挥着重要作用。本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵,然后分析了薪酬与绩效考核存在的问题,最后探讨了相关的改善措施。

发文机构：国网甘肃省电力公司酒泉市肃州区供电公司

关键词：国有企业薪酬绩效考核策略

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]