公平理论在企业薪酬激励中的应用

作者：张建荣

摘要：美国管理心理学家亚当斯发现,由于存在着横向比较和纵向比较中的心理不平衡状态,使得传统意识上的企业薪酬激励活动并不一定能够实现预定的目标。从中所给出的启示便是,企业管理层在开展薪酬激励时应重视“公平理论”在其中的应用。“公平理论”的应用策略包括:突出不同岗位间薪酬激励的可比性、细化相同岗位薪酬激励的制度安排、应用新媒体干预薪酬激励中的舆论、下沉薪酬激励反馈关注员工的心理。

发文机构：大同区信访调处中心

关键词：公平理论薪酬激励应用企业

分类号： TM912.1[电气工程—电力电子与电力传动]