中国跨国公司海外人力资源本土化战略研究

作者：叶贝,宗心泉

摘要：随着资本国际化的发展,越来越多的大型企业逐步走出国门,在世界范围内进行投资建厂,为了迎合当地市场的需求,纷纷尝试在东道国进行人力资源本土化改革。但是由于政治经济差异等诸多障碍的存在,本土化道路实现效率极为低下。本文首先剖析了我国跨国公司和人力资源本土化的现状,然后重点从人员配置和具体措施两方面,对公司员工和本土员工的选派、培训和绩效薪酬等提出建议。

发文机构：安徽财经大学国际经济贸易学院 安徽财经大学工商管理学院

关键词：跨国公司人力资源跨文化管理

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]