被低估的仪式感:基于企业柯式培训效果评估模型分析

作者：乔茜琳,杨安

摘要：仪式感成为高频词汇出现在管理学领域尤其是在企业员工培训,但在培训效果评估中却难以将'仪式感'的重要性体现出来。仪式感与柯氏模型的四个层面都有一定的关联性,其中对反应层面的影响最大,但在情感和行为上,往往能产生某种改变,从而推动效果的提升。本文从仪式感的全新视角,提出了对柯式模式进行补充优化的建议。

发文机构：四川大学锦城学院

关键词：员工培训仪式感柯式模型培训效果评估

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]