- 06月04日
高管权力、外部薪酬差距与非效率投资——基于沪深A股非国有上市公司面板数据
本文以2010年-2017年沪深A股非国有上市公司为研究对象,对外部薪酬差距对非效率投资的激励效应进行实证分析,同时将高管权力变量纳入外部薪酬差距效应模型中进行研究。研究发现:高管外部薪酬差距可以有效...
- 06月04日
基于四维度模型的互联网旅游企业服务创新研究——以携程为例
近年来,互联网旅游企业兴盛。于是,对其服务创新模式做进一步研究,就具有了积极的现实意义。本文首先总结前人对服务创新四维度模型研究的结论;其次对互联网旅游企业的典范——携程进行分析;最后为行业服务创新发...
- 06月03日
人工智能在企业人力资源管理中的作用研究
本文主要探讨人工智能技术在企业人力资源管理中的应用,分析人工智能技术的作用及发挥作用的途径,探讨人工智能将会给企业人力资源管理行业及从业者带来的影响,并在此基础上提出关于如何应对的几点建议。...
- 06月03日
新经济时代的人力资源发展趋势及对策探讨
人力资源是一个企业,乃至一个国家发展所需要的源泉。对于企业而言,一个好的人力资源管理以及培养体系,是其不断向前发展的根基,对于一个国家而言,也是同样的,整个国家如果拥有一套完善的人力资源管理体系,就会...
- 06月02日
劳动经济学支持下的战略性人力资源管理研究
结合劳动经济学与战略人力资源管理的关系,分析了劳动经济学在企业人力资源管理中的支撑作用。在此基础上,从战略规划、人力资源配置、人力成本调控等多个方面探讨了战略性人力资源管理工作的开展问题,为关注这一话...
- 06月02日
论微型企业招聘存在的主要问题及对策
微型企业虽然从业人员较少,但其招聘工作对企业的长远稳定发展至关重要。况且微型企业容易疏忽招聘工作,在招聘工作中也容易存在问题,因此,找出相应的对策提高微型企业的招聘工作效果意义重大。...
- 06月01日
公平理论在企业薪酬激励中的应用
美国管理心理学家亚当斯发现,由于存在着横向比较和纵向比较中的心理不平衡状态,使得传统意识上的企业薪酬激励活动并不一定能够实现预定的目标。从中所给出的启示便是,企业管理层在开展薪酬激励时应重视“公平理论...
- 06月01日
中国跨国公司海外人力资源本土化战略研究
随着资本国际化的发展,越来越多的大型企业逐步走出国门,在世界范围内进行投资建厂,为了迎合当地市场的需求,纷纷尝试在东道国进行人力资源本土化改革。但是由于政治经济差异等诸多障碍的存在,本土化道路实现效率...
- 05月31日
大数据背景下的人力资源管理应用
随着互联网技术的推广与普及,人类社会开始进入大数据时代,企事业和社团等单位人力资源管理也随之发生变革。本文从大数据与人力资源管理概念出发,系统论述了大数据背景下人力资源管理的问题与发展,最后对全文进行...
- 05月31日
协同创新视域下商业类专业现代学徒制人才培养长效运行机制研究
本文在现实的基础之上,基于协同创新的视角,以国贸专业为例,开创了“企业+学校+行业协会”的新型多元化系统机制,利用现代学徒制度来帮助高职学校改进教育教学体制、提升人才培养战略目标、重新构建教学能力评测...