员工持股计划：理论溯源和我国推行意义

作者：顾馨耘

摘要：ESOP(Employee Stock Ownership Plan)，即员工持股计划，源于美国。它是通过员工持股，在股份制中引入合作因素，形成员工股份制。所谓ESOP，企业是由本企业的员工所共有的企业，这里的员工一般按照一人一票的原则，拥有资本股份，直接或间接地选举本企业的管理者，并参与产出和剩余价值的分配，以新型的企业成员地位，取代了旧的资本主义企业雇佣式的生产关系，这是企业体制改革的重大突破。

发文机构：复旦大学管理学院

关键词：企业成员员工持股计划ESOP股份制企业体制改革剩余价值资本主义企业重大溯源参与

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F279[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]