国企人事迷局

摘要：“一代人完成一代人的任务，在计划经济转向市场经济的过程中，他们做得很出色，但新老更替符合企业发展规律，老帅卸任后由年富力强、精力充沛的年轻人来掌管，国资委此番对这3家国有企业领导班子的调整，是一系列国资委监管国有大型企业人事调整的开始，其主要目的是保持领导班子的年轻化”。这是专家们的普遍看法。

关键词：国有企业中国人事任免企业领导企业家

分类号： F279.241[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]