论企业文化和人力资源管理的互动关系——以华为和方太对比分析为例

作者：蒋睿楠

摘要：在21世纪,时代已经发生了非常大的改变。企业在发展的过程中,要不断协调企业文化和人力资源管理的关系,以二者之间的互动影响,为自身发展谋求更好的机会。目前已有多项研究证明,企业文化和人力资源管理呈正相关。本文通过对华为和方太两个知名企业的人力资源管理和企业文化两个影响因素,以及这两个影响因素之间的互动关系的探究。

发文机构：上海立信会计金融学院

关键词：人力资源管理方太互动影响互动关系知名企业对比分析21世纪

分类号： F27[经济管理—企业管理]