农村“两委”干部基本薪酬设计——以河南省新乡市为例

作者：娄季春

摘要：农村＂两委＂干部基本薪酬是其总报酬的一部分,是确定其绩效薪酬与福利的基础,是他们稳定收入的来源,在报酬激励体系中有着重要的作用。当前,农村＂两委＂干部薪酬激励存在外部竞争性不足、内部公平性缺失、绩效薪酬激励性不强等问题。基于马克思＂按劳分配＂理论与亚当斯公平理论,运用河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村实地调研数据,构建两级模糊层次分析模型,并通过模型对基本薪酬水平、薪酬结构进行设计,提出农村＂两委＂干部的基本薪酬应该为其总薪酬的70%,基本薪酬按照村党组织书记、村委会主任、村副职与村委员设置3个薪级,每个薪级设置3个薪档的基本薪酬设计策略。

发文机构：新乡学院管理学院

关键词：农村“两委”干部薪酬设计按劳分配公平理论village ＂two committees＂ membersbasic salary designdistribution according to workFair Theory

分类号： F325.4[经济管理—产业经济]