基于人力资源管理5P模型的反生产行为治理策略

作者：张永军

摘要：从人力资源管理5P模型视角探讨了人力资源管理对反生产行为的影响机制。研究指出，岗位设计、员工开发、绩效考核与薪酬设计、积极的文化分别是影响反生产行为的机会机制、预防机制、触发机制和规范机制，并且这四大机制互相制约，共同对反生产行为产生影响。在此基础上，提出了组织应加强行为监控，优化工作设计；注重诚实性个性测试和职业、心理培训；构建科学合理的绩效考核体系；薪酬与奖励制度要公平、合理以及营造积极的伦理氛围和伦理文化五个方面的反生产行为治理策略。

发文机构：河南大学工商管理学院豫商研究中心

关键词：反生产行为人力资源管理5P模型counterproductive work behaviorhuman resources management5P model

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]