转型背景下促进区域创新能力的多层次人力资源体系研究——以宁波为例

作者：王晓义

摘要：自主创新能力的提升是推动区域经济发展的不竭动力。人力资源是创新行为的主体。但人力资源不足以及结构不合理已成为制约宁波产业升级的主要障碍。本文在分析宁波人力资源现状及存在问题的基础上,提出了从基础建设、优化结构、经费支持等方面推动多层次人力资源体系建设的思考,旨在更有效地促进宁波区域经济的可持续发展。

发文机构：浙江大学宁波理工学院管理分院

关键词：经济转型自主创新人力资源体系宁波economic transitionself-determined innovationhuman resourcesNingbo

分类号： F241.1[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]