组织公民行为促创新:一个被调节的中介模型

作者：朱嫣婷,张丽华

摘要：本文以自我决定理论为理论视角,探讨了员工组织公民行为对其创新行为的影响,以及工作旺盛感的中介效应和内在动机的调节效应。本研究通过问卷调查法回收有效问卷213份。研究结果显示,组织公民行为、工作旺盛感、内部动机与创新行为四者之间均显著正相关;组织公民行为正向影响创新行为,工作旺盛感在组织公民行为与创新行为之间起中介作用,同时此中介作用受内部动机的影响,即内部动机对组织公民行为与工作旺盛感的关系起到调节作用。

发文机构：中国人民大学劳动人事学院

关键词：组织公民行为工作旺盛感内部动机创新行为

分类号： G63[文化科学—教育学]