求职效能感的研究综述和展望

作者：王志梅,程延园,葛仁霞

摘要：求职效能感是指个体能够执行获得新工作所需要的行为的信念。求职效能感会影响到求职意图、求职行为、求职能力、求职干预、求职强度、社会支持和求职结果等。文章从求职效能感的概念、测量、影响因素、作用机制、作用效果等方面对国内外文献进行综述,并对未来研究进行展望,提出建议,以期为国内的相关研究提供参考。

发文机构：中央财经大学金融学院 中国人民大学劳动人事学院 中央财经大学校友总会、教育基金会

关键词：求职效能感职业适应性求职意图求职行为

分类号： G64[文化科学—高等教育学][文化科学—教育学]