主管情绪调节对其绩效辅导模式的影响研究——以个人-组织价值观匹配为调节变量

作者：辛晓琪,于森洋,胡迈文

摘要：主管情绪调节会影响员工绩效辅导模式的倾向,本文针对主管情绪调节和绩效辅导模式之间的关系展开。价值观作为人和组织最核心的部分,个体内在价值观与组织价值观进行交互影响,从而对个人行为产生积极或消极影响。根据数据表示,个人-组织价值观匹配对主管情绪调节与绩效辅导模式有着影响。本文将通过相关和回归分析研究以个人-组织价值观匹配为调节变量的主管情绪调节对绩效辅导模式的影响。

发文机构：南京理工大学

关键词：主管情绪调节个人-组织价值观匹配绩效辅导模式

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]