关于国有企业薪酬改革路径研究的文献综述

作者：蒋晴子

摘要：中国企业改革的关键在于国有企业改革,而国有企业改革的重点之一是国有企业薪酬改革。本文先从四个角度梳理了国有企业薪酬改革存在的问题和难点,然后基于社会公平和企业效率这两大逻辑主线,从宏观和微观两种视角归纳了国有企业薪酬改革的研究成果。最后在分析现有研究成果局限性的基础上,提出了国有企业薪酬改革的新课题和新路径,以期为今后的进一步研究提供重要参考。

发文机构：重庆工商大学国际商学院

关键词：国有企业薪酬管理改革路径

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]F276.1[经济管理—国民经济]