基于新增价值视角的企业职工薪酬水平与企业价值关系实证研究

作者：陈雪娣,骆正清

摘要：本文以2014年~2018年五年部分沪深A股上市企业的数据为研究对象,经过线性回归分析,研究企业普通职工群薪酬水平、高管薪酬水平及高管持股对企业价值的影响。研究结果表明,普通职工薪酬水平和高管薪酬水平对企业价值增加都有促进作用,普通职工激励效果优于高管薪酬激励,而高管持股对企业价值增加有反向抑制作用。

发文机构：合肥工业大学

关键词：普通职工薪酬水平高管薪酬水平高管持股比例企业价值

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]