降低企业青年员工流失率的对策和建议

作者：欧华

摘要：青年员工流失影响企业经营管理,成本损失较大,并造成后备人才断层,造成这种现状其原因是多方面的,要降低企业青年员工流失率,应该重视青年员工的职业发展规划,构建多通道晋升机制,加强人才库建设,健全薪酬激励机制,并努力塑造现代企业文化。

发文机构：中国石化湖南石油分公司人力资源部

关键词：企业青年员工流失率

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]