浅谈规划勘测设计类国有企业工资总额预算申报

作者：林澄

摘要：国有企业工资决定机制改革,是国家在原工效挂钩的基础上改革国有企业工资决定机制,将工资总额与企业经济效益、劳动生产率挂钩,体现同向联动、能增能减,全员绩效考核的重要性,也是国家对国有企业工资分配的有效监管。因此,国有企业功能分类界定、工效联动指标选取、预算申报等至关重要,直接影响企业工资总额的预清算,体现企业对职工的有效激励以及企业未来的可持续发展。

发文机构：中水珠江规划勘测设计有限公司

关键词：国有企业工资机制改革工资总额预算

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]