浅议三支柱模型在人力资源管理转型升级中的作用

作者：李梅君

摘要：随着我国企业现代化进程的加速,传统人力资源管理模式早已无法满足当前企业对于人力资源管理的需求,"三支柱"模型作为一种人力资源管理的模型,应用于企业具体的人力资源管理活动中,能够有效推进人力资源管理效率的提升。基于此,本文对三支柱模型在人力资源管理的应用进行探讨,分析企业人力资源管理三支柱模型应用案例,提出三支柱模型应用于人力资源转型升级的思考,以期本文的研究对于推进人力资源管理模式转型升级有一定启示。

发文机构：厦门港务金融控股有限公司

关键词：三支柱模型人力资源管理转型升级思考

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]