基于消极情绪和性别组合影响的辱虐管理与上下级关系研究

作者：何伶俐,许为民

摘要：本文旨在探讨辱虐管理对上下级关系的影响路径,重点分析员工消极情绪的中介作用以及性别组合的调节作用。选择企业里的339位员工作为研究对象,采用相关分析、回归分析、Bootstrap、分组回归等方法进行实证研究,结果表明:1.上级领导实施辱虐管理的程度越深,越会降低上下级关系质量;2.消极情绪在辱虐管理与上下级关系之间起到部分中介作用;3.性别组合在辱虐管理与员工消极情绪关系之间起到调节作用。

发文机构：东华大学旭日工商管理学院

关键词：辱虐管理消极情绪上下级关系性别组合

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]