互联网时代基于心理契约的中小企业研发人员激励问题研究

作者：向世琦,张文静,何茜,何欣欣

摘要：随着知识经济的发展,企业逐渐将自身的注意力转移到运用脑力劳动创造的财富中。研发人员作为企业内部重要的知识型人才,其能力的开发及运用越来越受到企业的重视。互联网时代,研发人员激励方式也需要不断更新。本文在对基于心理契约的研发人员激励方式整理分析的基础上,提出了互联网时代有关激励措施运用空间的假设,并通过对相关调查数据进行实证研究。研究结果证实了互联网时代,福利、职业生涯、培训及薪酬激励仍有相当的运用空间,而环境激励的运用空间较小。

发文机构：安徽财经大学

关键词：研发人员激励方式互联网时代心理契约

分类号： F272[经济管理—企业管理]