“以人为本”的人力资源管理在现代企业管理中的作用

作者：刘伟鑫,魏育华

摘要：企业的核心竞争力就是人才,因此人力资源管理对于保持企业的核心竞争力以及可持续发展的能力有着重要的意义。基于此,本文首先从"以人为本"作为核心的人本伦理出发,分析人本伦理的意义,再分析人本伦理为核心的"以人为本"理念在现代企业的人力资源管理中的应用,最后分析了当前在企业人力资源管理中"以人为本"的人力资源管理存在的一些问题,供相关人士交流参考。

发文机构：广州华立科技职业学院

关键词：人力资源管理现代企业以人为本人性假设

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]