基于新生代员工主观幸福感的工作绩效提升策略研究

作者：刘锐锐

摘要：现阶段,新生代员工正逐步进入职场,在企业发展过程中的分量越来越凸显出来。这代员工个性张扬、思想独特,特别在意自己的主观感受,主观幸福感等心理因素就成为影响其工作绩效的关键因素。本文对通过以往研究的总结分析,认为应从四个方面即:注重提高员工生活满意度、促进新生代员工的积极情感体验、适时关注员工情绪,避免消极情绪滋生、加强企业内部的团队建设来提升他们在工作过程中的绩效。

发文机构：广西师范大学经济管理学院

关键词：新生代员工主观幸福感工作绩效

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]