基于OKR与KPI融合的绩效管理创新

作者：胡峰,覃爱玲

摘要：科学、合理、有效的绩效管理是决定和衡量个人与组织表现的关键因素之一。中国目前处于一个快速变化的大环境中,即VUCA时代,为适应变化,以OKR敏捷绩效管理模式融合现有的KPI绩效管理成为了企业绩效管理创新的选择之一。本文主要阐述绩效管理的两个工具即OKR与KPI的相关概念,分析二者的区别与联系、实施流程、优缺点等,在此基础上提出OKR与KPI融合绩效管理创新的方式以及如何将OKR与KPI的激励整合为一个激励体系,并提出OKR与KPI融合的绩效管理创新的保障机制。

发文机构：广西大学商学院

关键词：OKRKPI融合绩效管理创新

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]F626[经济管理—国民经济]