心理账户视角下的薪酬管理问题探讨

作者：张玉荣

摘要：心理账户理论是指"人们在心里会并非刻意的而是无意识的,将财富(包括外在的获得,损失等)归类不同的账户进行管理"。本文将这一理论引用到薪酬管理中,从中获得优化企业薪酬管理体系的启示,从而有效提高员工的薪酬满意度。

发文机构：山东师范大学

关键词：心理账户薪酬管理薪酬满意度

分类号： F272[经济管理—企业管理]