粤港澳大湾区员工职业生涯规划的现状及对策分析

作者：刘雅慧,曾倩,邱伟钦,吴沁蓉

摘要：在粤港澳大湾区规划建设下,社会经济与文化高速发展,组织的竞争也越来越往人才方向竞争。随着人才越来越受重视,对外招聘吸引人才是组织发展的一个手段,更重要的手段在于留住企业优秀人才和开发企业人才潜在能力。优秀的人才是组织发展的第一动力,通过对员工职业生涯的规划进行分析,减少员工离职率、员工低绩效率、员工低认同感和低归属感,达到人职匹配,促进组织发展。

发文机构：广东外语外贸大学南国商学院

关键词：组织发展职业生涯规

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]