双态指标绩效评价方法研究

作者：汪靖源

摘要：双态指标绩效评价方法是以工作分析为基础、统计方法为工具,面广点深,可以剖析岗位设置、工作分工、员工态度、绩效评价等人力资源管理情况。它注重的是绩效分析评价而不是考核结果,是全面绩效评价工具。

发文机构：鄂尔多斯市文化旅游投资集团有限公司集团人力资源部

关键词：绩效评价双态指标静态指标动态指标

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]