论新生代员工给国有企业带来的新挑战

作者：严琼

摘要：90后与前几代人相比,进入职场后普遍具有受教育程度高、自我认知能力强、兴趣至上且爱彰显个性的特质,同时表现出的是不易产生认同感、抗压能力弱、集体意识差等。作为完完全全的新生代,90后的到来必然给企业,特别是较为传统的国有企业带来管理上的冲击和挑战。

发文机构：上海烟草集团有限责任公司

关键词：新生代员工人力资源管理

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F276.1