我国中小企业核心人才管理问题研究

作者：赵冰

摘要：进入21世纪以来,人才竞争成了企业竞争的关键因素,我国中小企业充分认识到了人才对企业发展的重要作用,纷纷制定人才战略,吸引人才,留住人才,通过人才优势实现企业的发展壮大。本文以我国中小企业为切入点,通过分析中小企业核心人才管理中存在的问题,给出提升我国中小企业核心人才管理的对策,进而促进我国中小企业的健康可持续发展。

发文机构：吉林大学经济学院

关键词：核心人才人才管理激励机制中小企业

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F276.3